Ampliamento del team, innovazione tecnologica e sviluppo commerciale con l’obiettivo di rivoluzionare il settore del welfare aziendale attraverso la digitalizzazione dei servizi salvatempo
Genius4U, la prima piattaforma in Italia di wellbeing aziendale, annuncia la chiusura di un round di finanziamento da 1 milione di euro. L’operazione ha visto la partecipazione di UpDay, società benefit, tra le prime aziende di welfare aziendale in Italia, Open Venture, venture capital dell’ecosistema Open Advisory/Open Italy e Personae, programma dedicato al welfare della Rete Nazionale Acceleratori di CDP Venture Capital. Grazie a questo aumento di capitale, Genius4U potrà accelerare la sua missione di supportare le aziende nella gestione del benessere dei dipendenti, rispondendo alla crescente esigenza di work-life balance, oggi il principale driver nella scelta di un nuovo posto di lavoro.
Soluzione innovativa per il welfare aziendale
L’impatto positivo dei servizi di Genius4U si riflette in tre ambiti: ambientale, sociale e di governance. Sul piano ambientale si riduce la CO2 grazie alla diminuzione degli spostamenti, su quello sociale i dipendenti guadagnano tempo libero delegando le incombenze quotidiane, migliorando il work-life balance e riducendo lo stress. In termini di governance i servizi supportano l’economia locale, contribuendo alla crescita delle attività commerciali sul territorio. Questi benefici migliorano il benessere dei dipendenti, aumentano la loro soddisfazione e aiutano le aziende a raggiungere i loro obiettivi di sostenibilità.
Percorso di crescita nato dall’innovazione
L’idea di Genius4U è nata dall’esperienza internazionale del suo fondatore Fabio Zini che, dopo anni come manager in aziende multinazionali ha identificato in Italia un gap nel welfare aziendale. Il progetto è nato nel 2018 con la partecipazione alla Start Cup Emilia-Romagna e ha successivamente ricevuto supporto dall’incubatore AlmaCube. Oggi, con una crescita costante e un modello scalabile, l’azienda punta a espandere la propria presenza nel mercato italiano e diventare il punto di riferimento internazionale per le aziende che vogliono davvero migliorare la conciliazione vita-lavoro dei loro dipendenti.
Francesco Fravolini
